Παπαστράτος: Ηγεσία γένους θηλυκού

Κείμενο για την Καθημερινή της Κυριακής (αναδημοσίευση)

Mαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και ΝΑ Ευρώπης Philip Morris International

«Μας τιμά ότι η Παπαστράτος έχει καθιερωθεί στη συνείδηση του κόσμου ως ένας διαχρονικός Εργοδότης Επιλογής. Ένα γεγονός που επιβεβαιώνουν πολλαπλές διακρίσεις, όπως η ανακήρυξη μας το 2023 ως 'Κορυφαίος Εργοδότης' για 9η συνεχή χρονιά από τον οργανισμό Top Employers Institute, η ανάδειξη μας ως ο πιο 'Ελκυστικός Εργοδότης' στην Ελλάδα για 3η συνεχή χρονιά όπως προκύπτει από την έρευνα της Randstad και η πιστοποίηση Equal Salary ως εργασιακό περιβάλλον που παρέχει, ανεξαρτήτως φύλου, ίσες ευκαιρίες και ίσες αμοιβές. Η Παπαστράτος είναι η πρώτη -ήδη από το 2019- και παραμένει η μοναδική Equal Salary πιστοποιημένη εταιρεία στην Ελλάδα. Ταυτόχρονα, όμως, νοιώθουμε ευθύνη να διατηρήσουμε ακέραια την τεράστια κληρονομιά αξιών μας φροντίζοντας να καλλιεργούμε συνεχώς την κουλτούρα ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος δικαιοσύνης και συμπερίληψης.»

Κωνσταντίνα Ψαρράκου, Γενική Διευθύντρια Marketing & Digital

«Η ιδιαίτερη ευαισθησία σχετικά με τις γυναίκες εργαζόμενες βρίσκεται στο DNA της Παπαστράτος. Εφαρμόζουμε σταθερά πολιτικές που βοηθούν τις γυναίκες να εξυπηρετήσουν τους πολλαπλούς ρόλους τους, συνδυάζοντας αρμονικά την καριέρα με την μητρότητα. Από το 2022, ξεκινήσαμε να προσφέρουμε 9 εβδομάδες άδειας μετ’αποδοχών επιπλέον του νόμιμου στο κύριο άτομο φροντίδας μετά τη γέννηση/υιοθεσία του μωρού και συνολικά χορηγούμε έως 18 εβδομάδες στο Βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον. Επιπλέον, έχουμε υιοθετήσει μια ολιστική προσέγγιση σε θέματα ευεξίας και ψυχικής υγείας των ανθρώπων μας, αναλύοντας τις ανάγκες τους και σχεδιάζοντας τολμηρές λύσεις.»

Λένα Πλαΐτη, Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας

«Είμαστε τυχερές που εργαζόμαστε σε μία εταιρεία που αντιλαμβάνεται το διαφορετικό και που τολμά να το εντάξει στον πυρήνα της. Μία εταιρεία που έχει αποδείξει ότι μπορεί να δει τα πάντα, ακόμα και τον εαυτό της, διαφορετικά. Στην Παπαστράτος η καριέρα δεν έχει φύλο. Οι γυναίκες κατέχουν, ήδη, το 41% των θέσεων ευθύνης. Στο εργοστάσιο μας τα στερεότυπα δεν έχουν χώρο. Στον παραδοσιακά ανδροκρατούμενο χώρο παραγωγής γυναίκες σπάνε τα κλισέ, ακολουθώντας το επάγγελμα που αγαπούν και δημιουργώντας αξία με τη γνώση τους. Έχουμε πράξει πολλά. Έχουμε, όμως, και πολλά ακόμα μπροστά μας. Και σε αυτό το μπροστά, οι γυναίκες ανοίγουν το δρόμο της συμπερίληψης και σε άλλους διαφορετικούς, αόρατους, μέχρι πρότινος, κόσμους.»

Beatriz Banuelos, Επικεφαλής Εφοδιαστικής Αλυσίδας

«Καταρρίπτοντας έμπρακτα τα φυλετικά στερεότυπα στο χώρο της Βιομηχανίας στην Παπαστράτος δίνουμε χώρο στις ταλαντούχες γυναίκες που το επιθυμούν να οικοδομήσουν μαζί μας την καριέρα που ονειρεύονται. Ορόσημο σε αυτή την προσπάθεια αποτελεί το εξειδικευμένο πρόγραμμα προσέλκυσης και ανάπτυξης γυναικών μηχανικών στο εργοστάσιο μας που εφαρμόσθηκε με επιτυχία. Επιπλέον, έχουμε θέσει συγκεκριμένους στόχους για την εκπροσώπηση των γυναικών σε όλες τις βαθμίδες, φροντίζουμε να τηρείται η ισορροπία φύλων στους υποψηφίους για κάθε νέα θέση, σχεδιάζουμε προγράμματα ανάπτυξης με γνώμονα την ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών εργαζομένων και υλοποιούμε προγράμματα για την αντιμετώπιση των προκαταλήψεων.»