Συμπερίληψη στην Πράξη: Δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων αμοιβών και ευκαιριών για όλους

Kείμενο για την Καθημερινή (αναδημοσίευση)

Σε έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς, η προσήλωση σε αξίες όπως η ισότητα και η διαφάνεια αποτελεί πρόκληση. Το 2025, η συζήτηση για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών θα έπρεπε να είναι περιττή. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι η ανισότητα στις αμοιβές παραμένει υπαρκτή στην παγκόσμια αγορά εργασίας. Η Παπαστράτος, με ιστορία 95 ετών, παραμένει σταθερά προσηλωμένη στις αξίες της, επενδύοντας σε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ισότητα, τη συμπερίληψη και την ανάπτυξη.

Διασφάλιση μισθολογικής ισότητας

Από το 2019, όταν η Παπαστράτος έγινε η 1η και μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα που έλαβε τη διεθνή πιστοποίηση Equal Pay & Opportunities από το Ίδρυμα EQUAL-SALARY, παραμένει σταθερά προσηλωμένη στη δίκαιη μεταχείριση όλων των ανθρώπων της.

Έκτοτε, επικαιροποιεί με συνέπεια αυτή την αξιολόγηση, επιβεβαιώνοντας στην πράξη ότι εφαρμόζει πολιτικές ίσων αμοιβών και ευκαιριών -ανεξαρτήτως φύλου- για εργασία ίσης αξίας. Η πιο πρόσφατη επαναπιστοποίηση ήρθε μόλις πριν λίγες ημέρες, με ισχύ έως το 2028. Στο μεταξύ, θα ακολουθήσουν δύο ενδιάμεσες αξιολογήσεις, διασφαλίζοντας τη συνεχή δέσμευση της εταιρείας σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις.

Πρόκειται για μια απαιτητική διαδικασία, όπου το Ίδρυμα EQUAL-SALARY συλλέγει όλα τα δεδομένα μισθών των εργαζομένων της εταιρείας με ασφάλεια και ανωνυμία. Ακολουθώντας διεθνή πρότυπα ποιότητας, η ομάδα ελέγχου διασφαλίζει ότι πληρούνται οι απαιτήσεις του EQUAL-SALARY, οι οποίες περιλαμβάνουν ανάλυση μισθολογικών δεδομένων, αξιολόγηση των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και αποτύπωση της αντίληψης των εργαζομένων για τις πρακτικές της εταιρείας. Παράλληλα, εξετάζεται η δέσμευση της διοίκησης και η ενσωμάτωση της ισότητας στις καθημερινές λειτουργίες.

Υποστηρικτικό και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας

Η εταιρεία επιβεβαιώνει σταθερά ότι δεν περιορίζεται στη συμμόρφωση με πρότυπα. Επενδύει ουσιαστικά στους ανθρώπους της, ενισχύοντας δεξιότητες, προάγοντας τη συνεργασία μεταξύ γενεών και στηρίζοντας την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ενδεικτικά, προσφέρει γονικές άδειες ανεξαρτήτως φύλου -έως 18 εβδομάδες για το βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 για το δευτερεύον- ενώ παράλληλα υλοποιεί στοχευμένες πρωτοβουλίες για την ψυχική ευεξία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, μέσω προγραμμάτων ενίσχυσης δεξιοτήτων (upskilling) και επανακατάρτισης (reskilling).

Η αναγνώριση αυτή έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά διακρίσεων, με πιο πρόσφατη την ανάδειξή της ως Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα για 5η συνεχή χρονιά, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2025. Η κουλτούρα της Παπαστράτος βασίζεται στην έννοια του «ΜΑΖΙ»: ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου κάθε εργαζόμενος είναι ξεχωριστός, έχει ρόλο και προοπτική.

Η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Ά. Ευρώπης της Philip Morris International, αναφέρει χαρακτηριστικά πως: «Σταθερός μας στόχος στην Παπαστράτος είναι να διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενός μας έχει ενεργή συμμετοχή και ρόλο στη διαμόρφωση του παρόντος και του μέλλοντος της εταιρείας, εξελίσσεται και έχει χώρο να εκφράσει τον αυθεντικό του εαυτό. Η ισότητα, η συμπερίληψη και η ανάπτυξη δεν είναι για εμάς απλώς στόχοι, αλλά σταθερές δεσμεύσεις, όπως επιβεβαιώνεται και από την πρόσφατη επαναπιστοποίησή μας με το Equal Pay & Opportunities Certification».